Page 7 - CAT CLUB

CAT ACTIVITIES

ส�านักงาน ป.ป.ช. ได้ก�าหนดกรอบการประเมิน ITA บมจ. กสท โทรคมนาคม ได้เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ
ออกเป็น 5 ดัชนี ดังนี้ ด�าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)
1 ดัชนีความโปร่งใส (Transparency Index) ของส�านักงาน ป.ป.ช. ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ.2557 ถึงปัจจุบัน สรุปผลการ
2 ดัชนีความพร้อมรับผิด (Accountability Index) ประเมินได้ดังนี้
3 ดัชนีความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน
(Corruption – Free Index)
4 ดัชนีวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร พ.ศ.2557 ได้คะแนน 73.04 คะแนน ผลการประเมินตามเกณฑ์
(Integrity Culture Index) ของส�านักงาน ป.ป.ช. จัดอยู่ในระดับสูง
5 ดัชนีคุณธรรมการท�างานในหน่วยงาน พ.ศ.2558 ได้คะแนน 83.28 คะแนน ผลการประเมินตามเกณฑ์
(Work Integrity Index) ของส�านักงาน ป.ป.ช. จัดอยู่ในระดับสูงมาก
พ.ศ.2559 ได้คะแนน 87.04 คะแนน ผลการประเมินตามเกณฑ์
ของส�านักงาน ป.ป.ช. จัดอยู่ในระดับสูงมาก
ITA จึงเป็นการประเมินหน่วยงานภาครัฐอย่างครอบคลุม
ทุกมิติทั้งในระดับบริหารงานของผู้บริหาร และระดับการ พ.ศ.2560 ได้คะแนน 81.62 คะแนน ผลการประเมินตามเกณฑ์
ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ เกี่ยวกับขั้นตอนและกระบวนการ ของส�านักงาน ป.ป.ช. จัดอยู่ในระดับสูงมาก
ด�าเนินงานของหน่วยงาน วัฒนธรรมขององค์กร รวมไปถึง
ผลจากการด�าเนินงานของหน่วยงานต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ซึ่งล้วนแต่มีความส�าคัญ สามารถสะท้อนให้เห็นถึง
คุณลักษณะที่ดีในการด�าเนินงานที่มีคุณธรรม มีจริยธรรม
และมีธรรมาภิบาล ที่หน่วยงานภาครัฐและเจ้าหน้าที่
ของรัฐพึงจะต้องมีและยึดถือปฏิบัติได้เป็นอย่างดี ดังนั้น
เพื่อให้การประเมินครอบคลุมในทุกมิติดังกล่าว ITA
จึงประเมินทั้งจากระบบการด�าเนินงานของหน่วยงาน ซึ่ง
จะพิจารณาจากเอกสาร/หลักฐาน และประเมินจากการ
รับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยพิจารณาจากผลการส�ารวจ
ความคิดเห็น จัดเก็บข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
หน่วยงาน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน และจัดเก็บจาก
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกหน่วยงาน ได้แก่ ผู้รับบริการ
หรือผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการด�าเนินงานของหน่วยงาน
ปีงบประมาณ พ.ศ.2561 ส�านักงาน ป.ป.ช. ได้มอบหมายให้ส�านักงาน
ส�านักงาน ป.ป.ช. ได้ก�าหนดเครื่องมือส�าหรับการประเมิน คณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) โดยบริษัท ทริส คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด
3 เครื่องมือ ได้แก่ (ทริส) เป็นที่ปรึกษาการประเมิน ITA ซึ่งทริสได้สุ่มตัวอย่างรายชื่อผู้มีส่วนได้
1 แบบส�ารวจหลักฐานเชิงประจักษ์ ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity & Transparency Assessment : IIT) ของ
(Evidence-Based Integrity & Transparency บมจ. กสท โทรคมนาคม จ�านวน 200 คน เพื่อตอบแบบส�ารวจความคิดเห็น
Assessment : EBIT) ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในผ่านทางอีเมล โดยทริสจะได้น�าผลส�ารวจฯ ไปด�าเนินการ
2 แบบส�ารวจความคิดเห็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวบรวมและประเมินผลต่อไป
ภายใน (Internal Integrity & Transparency
Assessment : IIT) การตอบแบบส�ารวจฯ ดังกล่าว มีความส�าคัญและมีผลต่อภาพลักษณ์องค์กร
3 แบบส�ารวจความคิดเห็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ของ บมจ. กสท โทรคมนาคม เป็นอย่างยิ่ง ดังนั้น จึงขอความร่วมมือผู้บริหารและ
ภายนอก (External Integrity & Transparency พนักงานทุกคนที่ได้รับการสุ่มชื่อให้ตอบแบบส�ารวจฯ ดังกล่าว บนพื้นฐานทัศนคติ
Assessment : EIT) ที่เป็นเชิงบวกไม่มีอคติในทุกมิติ เนื่องจากผลส�ารวจและค่าคะแนนที่ได้รับจะสะท้อน
คุณลักษณะที่ดีในการด�าเนินงานในด้านต่างๆ ของหน่วยงาน ก่อให้เกิดความ
โดยแบบส�ารวจตามข้อ 1 - 3 ยังคงยึดกรอบข้อค�าถาม เชื่อมั่นต่อสาธารณชนหรือผู้รับบริการ โดยหากหน่วยงานที่มีผลการประเมินอยู่
เดิมของปีที่ผ่านมาเป็นหลัก แต่ปรับแก้ไขบางประโยค ในระดับสูง ก็จะสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีในการด�าเนินงานในด้านต่างๆ อันจะ
ให้มีความชัดเจนมากยิ่งขึ้น และเพิ่มเติมข้อค�าถาม เป็นประโยชน์กับองค์กร และสอดคล้องกับการที่ บมจ. กสท โทรคมนาคม จะสร้าง
บางส่วน เพื่อผลักดันความส�าเร็จของยุทธศาสตร์ชาติ องค์กรให้เป็น “องค์กรคุณธรรม” ต่อไป
ว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ระยะที่ 3
(พ.ศ.2560-2564) “ซื่อสัตย์ โปร่งใส ใส่ใจหน้าที่ มีความสามารถ ให้โอกาสเท่าเทียม
เปี่ยมจรรยาบรรณ สร้างสรรค์สังคม”

MAY 2018 | CAT CLUB | 7